Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlar, haftada 4 gün çalışıp 3 gün tatil yapabilecek. Ancak sistemin belirli kurallar çerçevesinde işleyeceği ve her sektör için aynı anda geçerli olmayacağı belirtiliyor.
Esnek Çalışma Modeli Nedir?
Esnek çalışma modeli, çalışanların haftada 4 gün çalışarak toplamda 40 saatlik mesai süresini tamamlamasını sağlayan bir sistemdir. Yani, haftalık toplam çalışma süresi değişmeyecek ancak iş günleri kısaltılarak, çalışma saatleri artırılacak.
Bu modele göre, çalışanlar günlük 10 saat mesai yaparak haftanın 4 günü çalışacak ve böylece toplamda 40 saati doldurmuş olacaklar. Geriye kalan 3 gün ise tatil olarak değerlendirilebilecek.
4 Günlük Çalışma Modeli Hangi Sektörlerde Başlayacak?
Yeni esnek çalışma modelinin öncelikle belirli sektörlerde uygulanacağı belirtiliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, bu sistemin ilk olarak ağır ve uzun mesai saatlerine sahip sektörlerde uygulanacağını ifade ediyor.
✔ İlk etapta uygulanacak sektörler:
Tekstil sektörü: Uzun çalışma saatlerine sahip olması nedeniyle sistemin ilk olarak bu sektörde deneneceği söyleniyor.
Online ve uzaktan çalışma sistemine uygun sektörler: Pandemi sürecinde uzaktan çalışma modeline adapte olabilen sektörlerin de hızlıca bu sisteme geçmesi bekleniyor. Zamanla diğer sektörlerde de uygulanabilir hale gelmesi planlanıyor.
Çalışanlar 10 Saat Fazladan Mesai Yapmak Zorunda Kalacak mı?
Esnek çalışma modeli, günlük çalışma süresinin 10 saate çıkarılması anlamına geliyor. Ancak toplam haftalık çalışma süresi 40 saat olarak kalacak.
Elmen’e göre, bu sistem bazı çalışanlar için avantajlı olabilirken, bazıları için ekstra uzun mesailer anlamına gelebilir. Özellikle fiziksel güce dayalı işlerde çalışanlar için 10 saatlik mesailer yorucu olabilir. Ancak beyaz yakalı çalışanlar ve masa başı çalışanlar açısından avantajlı bir sistem olacağı öngörülüyor.
Yeni Sistem Ne Zaman Uygulanacak?
Esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi için önümüzdeki aylarda işverenler ve çalışanlar arasında görüşmelerin yapılması bekleniyor.
📌 Uzman görüşleri, sistemin 2025 yılının ortalarında uygulamaya geçebileceğini gösteriyor.
📌 İlk uygulama tarihi olarak Mart sonu veya Nisan ayı öngörülüyor.
İşverenler, çalışanlarının bu modeli tercih edip etmeyeceklerini değerlendirdikten sonra, sistemin aşamalı olarak hayata geçmesi bekleniyor.
