İş yerlerindeki psikolojik tacizine genelge yayımlandı
İş yerlerindeki psikolojik tacizine genelge yayımlandı
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik önemli adımlar atılmasını sağlıyor. Resmi Gazete'de yayımlanan genelge, çalışanların haklarını korumaya yönelik kapsamlı düzenlemeleri içeriyor. İşte yeni düzenlemenin detayları...
Haber Giriş Tarihi: 06.03.2025 09:29
Haber Güncellenme Tarihi: 06.03.2025 09:29
Kaynak:
Haber Merkezi
Brshaber.com
Yeni yayımlanan genelgede, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı psikolojik tacizlerin önlenmesi için 7 madde yer alıyor. Bu maddeler, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir yol haritası sunuyor. Psikolojik tacize karşı toplumda farkındalık yaratmayı amaçlayan genelge, aynı zamanda şiddetle mücadelede etkin bir çözüm öneriyor.
İŞVERENLERİN VE YÖNETİCİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ ARTIRILIYOR
Psikolojik tacize uğrayan çalışanların, sorunlarını iletebilecekleri bir dizi platform hatırlatıldı. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, ALO 170, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi kuruluşlar, çalışanlara yardımcı olmak amacıyla devrede olacak. Bununla birlikte, psikolojik tacizin önlenmesinin temel sorumluluğunun işveren ve yöneticilere ait olduğu vurgulandı. Bu kişilerin, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma adına daha fazla çaba göstermesi gerektiği belirtiliyor.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
İş yerlerindeki psikolojik tacizine genelge yayımlandı
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik önemli adımlar atılmasını sağlıyor. Resmi Gazete'de yayımlanan genelge, çalışanların haklarını korumaya yönelik kapsamlı düzenlemeleri içeriyor. İşte yeni düzenlemenin detayları...
Yeni yayımlanan genelgede, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı psikolojik tacizlerin önlenmesi için 7 madde yer alıyor. Bu maddeler, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir yol haritası sunuyor. Psikolojik tacize karşı toplumda farkındalık yaratmayı amaçlayan genelge, aynı zamanda şiddetle mücadelede etkin bir çözüm öneriyor.
İŞVERENLERİN VE YÖNETİCİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ ARTIRILIYOR
Psikolojik tacize uğrayan çalışanların, sorunlarını iletebilecekleri bir dizi platform hatırlatıldı. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, ALO 170, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi kuruluşlar, çalışanlara yardımcı olmak amacıyla devrede olacak. Bununla birlikte, psikolojik tacizin önlenmesinin temel sorumluluğunun işveren ve yöneticilere ait olduğu vurgulandı. Bu kişilerin, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma adına daha fazla çaba göstermesi gerektiği belirtiliyor.
En Çok Okunan Haberler