Programa göre, 2026 yılı itibarıyla çalışma hayatında yeni bir dönem başlayacak. “Güvenceli esneklik” modeliyle birlikte, işe alım, işten çıkarma, kısmi süreli ve fazla mesai gibi konularda esnek düzenlemeler yapılacak. İşletmelerin değişen piyasa koşullarına daha hızlı uyum sağlaması hedeflenirken, çalışanlar için sosyal güvenlik hakları da güçlendirilecek.

Model, iş ve görev tanımlarında değişiklikler, performansa dayalı ücretlendirme ve esnek iş sözleşmelerini içeriyor. Aynı zamanda kadın-erkek fırsat eşitliği, iş yaşam dengesi ve işgücünün yeşil ve dijital dönüşüme uyumu da ön planda tutulacak.

ÖĞRENCİLERE BES ZORUNLULUĞU

Orta Vadeli Program’da dikkat çeken bir diğer düzenleme ise 25 yaş altı üniversite öğrencilerinin bireysel emeklilik sistemine (BES) otomatik katılımı oldu. Öğrencilerin sistemde kalmasını teşvik edecek uygulamaların hayata geçirileceği, ayrıca yatırım fonlu birikimli hayat sigortalarının da yaygınlaştırılacağı belirtildi.

DİJİTAL TÜRK LİRASI YOLDA

Programda öne çıkan bir başka başlık ise dijital Türk lirası oldu. Düzenleme kapsamında, ödeme ve elektronik para kuruluşlarının bulut bilişim altyapıları güçlendirilecek, dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak yaygın kullanımı sağlanacak.

“GÜVENCELİ ESNEKLİK” NEDİR?

Güvenceli esneklik, işgücü piyasalarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini artırırken, özellikle dezavantajlı kesimler için iş güvencesi ve sosyal hakların korunmasını hedefleyen bir model olarak tanımlanıyor.